Je prépare mon entrée en formation

Parfois il est nécessaire de changer son orientation professionnelle, de compléter sa formation initiale ou de valider son expérience professionnelle par un titre, un diplôme ou une certification... Une qualification ou un diplôme valorisé sur le marché du travail favorise l’entrée et surtout le maintien dans l’emploi.

La Mission Locale pourra vous proposer un diagnostic sur votre situation et pourra vous orienter vers le dispositif de formation le plus adapté à votre besoin :

  • Le retour en formation initiale ;
  • La formation en alternance ;
  • La formation continue.

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Durant chaque étape de formation, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement, vous permettant de construire votre parcours, dont la finalité est l’accès à l’emploi. Votre situation personnelle, vos motivations, vos aptitudes et aussi la réalité du marché du travail sont des facteurs multiples à prendre en compte. Votre  conseiller de la Mission Locale peut vous aider dans votre recherche  documentaire sur les métiers, les formations, les secteurs professionnels. Il peut vous aider à définir votre projet grâce à des entretiens, des enquêtes, un bilan permettant d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles.

Pour toute entrée en formation, un conseiller étudie avec vous les possibilités de financement et de rémunération, et instruit, s'il y a lieu, votre demande d'inscription. Les actions de formation sont généralement gratuites et pour certaines d'entre elles, vous pourrez bénéficier d’une rémunération.

Pour avoir plus d'informations sur les conditions de réalisation de votre projet de formation,  renseignez vous auprès de votre mission locale. En fonction de votre situation ou de votre projet vous serez orienté sur différents dispositifs de formation adaptés à vos besoins.

Formations générales

Visas (Formations accessible à tous)

À partir de 16 ans (sorti du système scolaire) et quelque soit la situation professionnelle et/ou personnelle. Les formations « VISAS libres savoirs » sont financées par le Conseil Régional Centre. Elles permettent d’actualiser l’ensemble des connaissances essentielles pour s’insérer et évoluer dans notre société : bureautique, internet, langues, communication écrite et orale…

Formation de proximité : des organismes de formation associés sur tout le département pour vous apporter les formations au plus près de chez vous.

Des formations coordonnées : chaque Espace Libres Savoirs peut vous accueillir, vous informer et vous orienter vers l’organisme qui correspond le mieux à votre situation et votre besoin. Formation courte qui vise à répondre à un besoin, un usage. Elle est organisée selon différentes modalités pédagogiques en fonction des niveaux et des besoins : personnalisées et individualisées, en groupe, en individuel, en centre de ressource, en présentiel et/ou à distance, en atelier….

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  • Visa Trois en un : Améliorer son niveau de connaissances générales
  • Visa Langues Vivantes : Communiquer dans une langue étrangère
  • Visa Competences jeunes : Accompagner le public jeune dans une démarche d’orientation et de recherche d’emploi
  • Visa Bureautic : Maîtriser les outils de la bureautique
  • Visa Internet : Naviguer sur internet
  • Eco-citoyen : Réduire notre impact sur l'environnement
  • Visa Compétences Avenir

Pour en savoir plus cliquer sur l'icone à gauche, ou sur le site de la Région

Compétences Clés

Vous connaissez des difficultés pour lire ou pour écrire, vous êtes peu ou pas qualifié, vous avez un projet d’insertion professionnelle ou de maintien dans l’emploi dont la réalisation nécessite une acquisition ou une remise à niveau des compétences clés. La formation compétences clés vous permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales nécessaires à tout individu pour l'épanouissement et le développement personnel, la citoyenneté active, l'intégration sociale et l'emploi :

  • Communication dans la langue maternelle ;
  • Communication en langues étrangères ;
  • Compétence mathématique et compétences de base en sciences et technologies ;
  • Compétence numérique ;
  • Apprendre à apprendre ;
  • Compétences sociales et civiques ;
  • Esprit d'initiative et d'entreprise ;
  • Sensibilité et expression culturelles.

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Cette formation doit vous permettre de :

  • Développer tout ou partie des compétences clés ;
  • Favoriser votre insertion professionnelle ou votre maintien dans l'emploi ;
  • Faciliter votre entrée en formation.

Remise à niveau

Vous souhaitez faire une formation, préparer un diplôme ou un concours ou postuler à un emploi, mais vous estimez que votre niveau n'est pas suffisant et qu’il est un obstacle à la réalisation de votre objectif professionnel. Il est possible d'améliorer votre niveau d'expression oral ou écrit grâce à des organismes ou des associations partenaires de votre Mission Locale.

En fonction de votre niveau, le conseiller Mission Locale pourra vous orienter vers des structures partenaires proches de chez vous, mais il pourra aussi vous faire bénéficier de formations de remise à niveau gratuites, financées par le Conseil Régional.
 

DAEU (Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires)

Le DAEU est un diplôme national de niveau IV, qui confère les mêmes droits que le baccalauréat. Il permet entre autres débouchés l'accès à toute formation universitaire, à la préparation de concours de la fonction publique ou à l'entrée dans des écoles ou des organismes de la formation professionnelle (CNAM, écoles de soins infirmiers, instituts de carrières sociales). Le DAEU est un diplôme réservé aux candidats relevant de la formation continue, Il est accessible aux personnes non titulaires d'un Bac ou d'un équivalent. Le candidat doit avoir 20 ans au moins au 1er octobre de l'année de délivrance du diplôme.

Les stagiaires, de moins de 24 ans et de plus de 20 ans, doivent  pouvoir justifier d'une interruption continue d'études par rapport à la formation initiale de deux ans à l'obtention prévue du diplôme.
Pour ces interruptions, il faut fournir les justificatifs (activité professionnelle et /ou inscription  au Pôle Emploi, stages rémunérés, mère de famille, …).


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Formations spécifiques

E2C (Ecole de la 2ème Chance)

L’école accueille des jeunes adultes, de 18 à 30 ans, sortis depuis au moins un an du système scolaire, sans diplôme ni qualification.

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Mais c’est une école différente. Les objectifs de la formation :

  • apprentissage ou consolidation des savoirs de base : français, mathématiques, informatique, anglais ;
  • des séquences en entreprises qui permettront de découvrir des activités professionnelles, de tester et de valider des compétences ;
  • l'élaboration d'un parcours d'accès à l'emploi et/ou à la formation qualifiante ;
  • la mise en oeuvre de projets socioculturels et sportifs permettant le développement des compétences sociales et personnelles.

Un parcours pédagogique en 3 étapes :

  • phase de découverte de 11 semaines : 5 à l'école, 4 en entreprise. Cette phase permet l'évaluation du comportement social en entreprise et favorise la découverte d'activités professionnelles ;
  • phase de mise en perspective de 14 semaines : 8 à l'école, 6 en entreprise. Cette phase permet l'émergence de compétences et valide les choix professionnels des élèves ;
  • phase de réalisation professionnelle de 13 semaines : 7 à l'école, 6 en entreprise. Cette phase valide les compétences des élèves et doit permettre l'intégration professionnelle par l'accès à l'emploi ou à la qualification.

Organisation et durée : L'E2C (Ecole de la deuxième chance) propose un parcours de 38 semaines dont 16 en entreprise. Le parcours de formation est individualisé, chaque étape est contractualisée. l'E2C s'engage à suivre les élèves jusqu'à un an après la sortie du dispositif pour favoriser leur insertion durable.

 

EPIDE (Etablissement Public d'Insertion de la Défense)

Les centres EPIDE accueillent les jeunes, qui répondent aux critères suivants :

  • être volontaire ;
  • avoir entre 18 et 25 ans révolus ;
  • être sans qualification, ni emploi ;
  • être en situation de retard ou de difficulté sur le plan scolaire ;
  • être en règle ou prêt à se mettre en règle avec la Journée Défense et Citoyenneté (JDC) ;
  • être apte médicalement.

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Ce dispositif permet :

  • d'améliorer ses connaissances et compétences pour trouver plus facilement sa voie ;
  • retrouver des perspectives d'avenir ;
  • construire un projet professionnel (orientation, formation, insertion, etc ...) ;
  • trouver un emploi.

Les centres EPIDE propose des parcours de 6 à 12 mois environ. Ils fonctionnent selon le principe de l'internat. On y porte des tenues uniformes, de sorte à éliminer toute discrimination sociale. Les formations sont dispensées au sein du centre EPIDE.

Formations qualifiantes

Grâce à la loi sur la formation tout au long de la vie, vous pouvez vous former, à tout âge et à tout moment, quelque soit votre niveau de formation. Il existe tout un ensemble de dispositifs vous permettant de vous former.

Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de formations financées par le Conseil Régional.

Chaque année, la Région Centre permet à des jeunes demandeurs d’emploi de se former à plusieurs métiers recensés sur le territoire. L’objectif est de favoriser l’accès à une qualification permettant de viser une insertion professionnelle durable.  Vous pouvez bénéficier d’une formation à visée d'insertion, professionnalisante ou certifiante parmi les 4900 formations proposées en Région Centre. Consultez le site ETOILE pour retrouver toute l'offre de formation.

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 Actions et Types de formation :

  • Actions visant l'acquisition d'une certification ;
  • Actions visant l'obtention d'une validation reconnue ;
  • Actions de formation permettant l'accès à un emploi-type repéré.

Accès aux savoirs de base. Le champ des savois de base s'articule autour des :

  • Compétences fonctionnelles pour la vie courante ;
  • Compétences facilitant l'action dans des situations variées ;
  • Compétences renforçant l'autonomie pour agir dans la société de la connaissance.

Insertion professionnelle : Est considérée comme action d'insertion professionnelle toute action "facilitant l'accès à l'emploi d'une personne en situation d'exclusion".

N'hésitez pas à en parler à votre conseiller Mission Locale qui vous accompagnera dans vos démarches.

Si vous êtes salarié(e) en activité depuis 12 mois au sein de la même entreprise vous pouvez bénéficier de 3 modalités de formation :

  • Le plan de formation de l’entreprise : Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur statut, peuvent proposer des actions de formation à leur personnel. Elles gèrent ces actions de formation dans un cadre appelé plan de formation.
  • Le Congé Individuel de Formation (C.I.F.) : Droit de tout travailleur de suivre, à son initiative une formation de son choix. Le CIF donne une autorisation d’absence pendant le temps de travail qui peut ouvrir droit au maintien d’une rémunération. Votre contrat de travail ne sera pas rompu mais suspendu. La formation n’est pas nécessairement en rapport direct avec le métier exercé. Vous devez fournir la preuve de 24 mois d'activité consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise au moment de la demande.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Toute personne engagée dans la vie active bénéficie d'un compte personnel de formation qu'elle soit salariée, sans emploi, jeune sorti du système scolaire...Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans (15 ans pour les apprentis) et jusqu'à la retraite. Ce compte est rechargeable et transférable à travers les situations occupées tout au long de la vie professionnelle. L'utilisation de ce compte relève de l'initiative individuelle du bénéficiaire qui acquiert le droit à se former et à se qualifier. A compter du 01/01/2015, le Compte Personnel de Formation prend le relais du droit individuel à la formation (DIF).

Ce nouveau dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moyens et les droits de se former tout au long de leur vie professionnelle.

Fonctionnement : Il permettra d'accumuler jusqu'à 150 heures de formation. Vous cumulez 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à 150 heures pour un travail à temps plein.

Que deviennent vos droits au DIF non consommés au 31/12/2014 ? Au 1er janvier 2015, le DIF n'existe plus, mais vos heures DIF restent utilisables dans le cadre et aux conditions du Compte Personnel de Formation. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées jusqu'au 1er janvier 2021.

Comment prendre connaissance de vos droits acquis jusqu'au 31/12/2014 ? Si vous êtes salarié, votre employeur a l'obligation de vous informer de vos droits acquis au 31/12/2014. Cette information est communiquée soit via votre fiche de paie ou une attestation spécifique. Si vous êtes demandeur d'emploi : les droits acquis dans le cadre du DIF portable sont valables sans limitation de durée. Notez que dans tous les cas, vous devez conserver ce justificatif. Il vous sera demandé lorsque vous utiliserez pour la 1ère fois votre Compte Personnel de Formation pour suivre une formation.

Comment vos heures DIF sont-elles inscrites sur votre Compte Personnel de Formation pour suivre une formation ? Cette inscription n'est pas automatique. Muni du relevé d'heures DIF que votre employeur vous a transmis, vous devez vous rendre sur votre espace personnel (www.moncompteformation.gouv.fr) pour reporter les heures acquises au titre du DIF sur votre compte. Dans le cas où votre solde d'heures DIF est à 0, vous devez quand même l'indiquer dans votre espace personnel. Votre compte sera ainsi activé.

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Le congé de formation pour les jeunes travailleurs :

Le congé de formation pour jeunes salariés permet aux jeunes sans qualification professionnelle d'en acquérir une dans le cadre d'un contrat de travail ordinaire (CDD ou CDI). Ce droit est toutefois soumis à diverses conditions.
Bénéficiaires : Ce congé de formation est ouvert aux salariés de moins de 26 ans ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

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